募集要項

募集の背景

入職後すぐに施設運営のすべてをお任せするのではなく、これまでの経験や適性に応じて、職員育成、園運営、制度、数値管理などを段階的に学んでいただきます。現在、主任・副主任・リーダーとして勤務しており、今後は施設全体の運営に挑戦したい方も歓迎します。

募集職種

施設長候補

仕事内容

施設長候補として、現在の施設長や法人本部と連携しながら、次の業務に携わっていただきます。

・保育・教育をはじめ、給食や事務を含む施設運営全般の状況を把握し、よりよい運営と実践に向けて職員と協働すること
・職員の採用、育成、面談、相談対応
・主任、副主任、リーダー層との連携
・職員配置や勤務体制の調整
・保護者対応、地域との連携
・園児数、職員配置、予算等の数値確認
・行政手続、制度、加算等の手続き・管理
・施設目標や事業計画の進捗管理
・業務改善、ICT活用の推進
・施設運営に付随する法人が定める業務

経験のない分野については、法人本部や先輩管理職が支援します。

求める人物像

・職員の話を聞きながら、必要な判断ができる方
・立場や役職にかかわらず、相手への敬意を大切にできる方
・施設の歴史や経緯を確認して考えられる方
・数字や制度を避けず、学ぶ意欲がある方
・分からないことを相談し、改善できる方
・自園だけでなく、法人全体の視点を持てる方

応募資格

必須
・業界・業種を問わず、3年以上のマネジメント経験がある方
・職員育成やチーム運営に関心がある方
・基本的なパソコン操作ができる方

歓迎
・保育士資格をお持ちの方
・保育施設等での実務経験がある方
・主任、副主任、リーダー、園長、施設長、管理者等の経験がある方
・職員面談や人材育成の経験
・行政対応、監査対応、加算管理の経験
・業務改善、ICT導入の経験がある方
・数字を用いた施設運営に関心がある方
・その他業種問わず、マネジメント経験が概ね3年以上ある方

※保育士資格や保育施設等での実務経験、施設長としての経験は必須ではありません。

入職後の育成

入職後は、経験や習熟度に応じて段階的に役割を広げます。

・法人や施設の方針、運営体制の理解
・現場や職員との関係づくり
・施設長業務への同行
・職員面談や園内調整への参加
・制度、加算、数値管理の習得
・保護者・地域対応への参加
・施設運営の一部担当

施設長への任用時期は、経験、実績、適性を踏まえて判断します。

支援体制

・理事長、本部長との定期面談
・先輩管理職による支援
・法人内研修、外部研修
・他施設との情報交換
・制度、加算、労務、財務等の本部支援
・定期的な振り返りとフィードバック

施設長候補を一人で抱え込ませることはありません。一方で、将来的には、自ら考え、周囲と相談しながら判断できる状態を目指していただきます。

雇用形態

正規職員

雇用期間

期間の定めなし

勤務地

福岡市内の法人運営施設（人事異動の可能性あり）

給与（施設長任用後の例）

月給310,078円

想定年収（賞与満額）

5,125,027円
※候補期間中の給与は、入職時の職位・経験等により別途算定します。
※初年度年収は採用日と在職期間に応じて変動します。

賞与

年2回（初年度は在職期間に応じて支給）

昇給

年1回（給与規程に基づく）

勤務時間

9時00分〜18時00分

休日

日曜、祝日、年末年始、その他法人の年間勤務カレンダーで定める日

年間休日

110日程度

社会保険

完備

退職金制度

あり（福祉医療機構の退職手当共済制度に加入。職員本人の掛金負担はなく、勤続年数等に応じて退職手当金が支給されます）

通勤手当

24,400円まで

住宅手当

27,000円まで
※通勤手当と住居手当を併給する場合は両手当を合わせて30,000円が上限とします。

試用期間

6か月（試用期間中も給与・待遇に変更なし

入職時期

一律 令和9年4月1日

応募者へのメッセージ

施設長は、職員に指示を出すだけの仕事ではありません。
子ども、保護者、職員、地域の声を聞きながら、施設として大切にすることを考え、必要な判断を積み重ねていく仕事です。

保育の経験を、園全体の運営や人材育成へ広げたい方。将来、施設長としてよりよい園づくりに挑戦したい方。これまでの経験を活かしながら、私たちと一緒によりよい園・組織をつくっていただける方を募集します。